市民意見公募及び市民懇談会の結果について

策定に当たって「年度ごとの達成目標を示して欲しい。特に高齢者に希望を持たせて欲しい。」

本計画は、計画期間が10年にわたるため平成25年度に中間見直しのための目標値を設置しています。計画は中長期的な視点に立つため5年間の範囲での設定をしています。ただし、各事業の進行管理を行うに際し、計画の進捗状況を的確に把握するために年度ごとの目標の活用に努めます。 また、高齢者を中心とした施策は、今年度策定している「高齢者福祉計画」において検討を進めています。

男女共同参画をめざす市の現状「図表2高齢化率の全国・県との比較では本市が高い。なぜ高いのか。」

本市の年齢階層別の人口を見ると年少人口（0～14歳）生産年齢人口（15～64歳）が減少しているのに対し、老年人口（65歳以上）の割合は増加しています。総合計画の基礎調査の分析にもあるように主に若年層の転出超過による人口減少が進んでいるためです。 また、全国的にみても山間部の過疎化の進展があるように当市においても同様の傾向が見られ、これらのことが本市の高齢化率を高めているひとつと考えられます。

基本目標1「指標の現状値と目標値の関係について。何を根拠に目標値を設定したか。他の場合についても同様。」

指標の現状値は、平成19年度に実施した市民意識調査の結果や、市で把握している実績値です。 目標値の設定について、意識調査の結果に関わる場合は、国の世論調査結果の推移や本市の取り組みの現状を踏まえて目標を立てています。それ以外の目標値については、本市の過去の事業実績の推移や今後の取組みを見通しつつ、施策の展開により期待される効果を見込んだ数値を設定しています。

基本目標3「女性職員の管理職登用について。男女を問わず市関係職員の管理職の登用基準が分からない。年功序列の社会では発展性が心配である。「管理職登用試験」の実施をするべき。」

市では、施策の方向「女性職員の登用推進」に掲げるように、職域の拡大や研修の均等参加を始めとして女性の管理職としての能力向上を図っていきます。 管理職登用試験については、公正に職員を登用する基準のひとつとして今後の検討課題となっています。 しかし、試験による登用の公正性を高めるためには、これまでの男女間の処遇における不均等などを見直し、職務の機会や経験において性別による偏りの無い処遇を整えることなども併せて求められます。先進市の取り組み事例からも、管理職登用試験の導入は、女性の登用推進には効果が薄いことが見られるため、本市においても慎重に検討を進めます。

全般「育児環境づくりを各企業や地域社会にさらに働きかけていただきたい。」

育児がしやすい環境は、施策の方向「男女が働きやすい環境の整備」にも強く求められている要素の一つです。事業所を対象とした啓発だけでなく、地域での出前講座などでも啓発に努めます。 また、施策の方向「子育て支援環境の整備」において掲げるように、地域子育て支援センターなどを中心に地域での子育て活動を支援します。

全般「業務の内容によっては、育児休暇明けに「今様浦島太郎」になってしまうので、休暇中に業務へのかかわりを持てるような工夫をお願いしたい」

施策の方向「企業におけるワークライフバランスの促進」では、労働関係法や制度の普及啓発を行います。その中で育児・介護休暇制度などの先行した取組み事例についての情報提供も行います。育児休暇から復帰しやすくする取組みなどについても触れ、事業所への情報提供においても配慮します。 また、施策の方向「男女が働きやすい職場環境の整備」を掲げているところでもあり、市役所庁内の取組みとして、産休・育休中の職員の復職支援も検討します。

全般「是非とも全職員の熟知を希望する。」

本計画については、実効性を上げるために毎年度計画の進行状況を確認していきます。そのためにも、施策の方向「職員研修の充実・強化」に掲げるように、職員に対し男女共同参画についての啓発と計画内容についての周知を図ります

9月30日（火曜日）

午前10時30分～午前11時30分

小野上総合支所2階（集会室）

9月30日（火曜日）

午後2時00分～午後3時00分

子持公民館（第3研修室）

10月1日（水曜日）

午後7時00分～午後8時00分

中央公民館（第3学習室）

10月2日（木曜日）

午前10時30分～午前11時30分

赤城公民館（会議室）

10月2日（木曜日）

午後2時00分～午後3時00分

北橘公民館（302講義室）

10月3日（金曜日）

午前10時30分～午前11時30分

伊香保公民館（集会室）

10月3日（金曜日）

午後2時00分～午後3時00分

渋川市役所（第4会議室）